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建筑施工企业福利（建筑公司员工福利规范）

公司购劳保用品怎么做账?

1、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

2、建筑施工企业的劳动保护用品领用是计入施工管理费，下设劳动保护费明细科目。

3、劳保用品做帐通用做法：如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

4、公司购劳保用品怎么做账？（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬应付福利费。

建筑施工企业团体人身意外伤害保险能否税前扣除

1、这个算是公司给建筑工人的福利，建筑施工企业团体人身意外伤害保险公司支付的是能够全额在税前扣除的。但不知是否这个政策全国各地都统一。

2、团体意外险可以税前扣除，但是这也是需要根据情况来判断的，比如说用人单位为高危工作人员投保团体人身意外险，以及因为工作原因需要出差的时候，所购买的保险，是可以税前扣除的。

3、我的理解，建筑工地的工人属于特殊工种，给工地工人购买的团体意外伤害保险，是可以税前扣除的。

在建工程一般要给员工买哪些保险?

在建工程一般给员工买建筑工程团体意外险。投保人凡从事土木、桥梁、地铁、隧道、道路、水利等建筑工程施工、线路管道设备安装、构筑物建筑物拆除和建筑装饰装修的企业，均可作为投保人为其在施工工程项目中从事管理或作业的人员投保本保险。

建筑工程一切险：建筑工程一切险是以建筑工程中的材料、装饰物料、设备等为保险标的的保险。保险人承担的主要责任包括自然灾害、意外事故以及其他人为因素造成的经济损失。雇主责任险：雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。

工地上工人最需要的保险是意外保险，现在国家规定了施工单位需要统一给签订劳动合同的工人购买建筑工人意外伤害保险，这种意外保险的建筑工人意外伤害保险种类主要有个人和团体两种，团体的建筑工人意外保险，是企业统一给工人购买的。其次要考虑投保健康险和养老保险。

河北电建有几个分公司待遇怎么样?

1、部分员工反映薪酬待遇较低：有些员工反映公司的薪酬待遇较低，奖金和福利也不高，但是由于公司规模庞大，分公司繁多，这种状况并不具有普遍性。

2、这个公司很好。根据网友分享统计，中国电建集团河北工程有限公司平均工资为5538元/月，其中75%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间7000-8000元/月。

3、补贴多：交通补贴、用餐补贴、通讯补贴、环境补贴、院校补贴、专业补贴（院校补贴加专业补贴最高80000元）。福利多：石家庄人才绿卡（八项服务）：户籍办理、住房保障、子女入学、工商税务服务、创业扶持、科研服务、社会保险、生活服务。

4、好。注册合法：根据（天眼查）查询得知，中国电建河北工程有限公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业。福利待遇：包吃包住，定期体检交通补助，年度旅游带薪年假，节日福利绩效奖金五险一金。

江西待遇最好的十大国企

中国烟草总公司：该国企薪资标准较高，加上各种补助，总体薪资水平非常可观，年薪普遍以十万为单位。 国家电网：作为世界500强排名第三的企业，业务范围广泛，薪资待遇包括基本工资、奖金和其他补贴，全年综合收入在14-25万左右。

首先，江西铜业集团有限公司作为江西省的领头羊，以其年均收入超过11万元的高薪资和高额公积金比例闻名，对高学历人才还有额外补贴。江西省投资集团虽然业绩稳健，但员工福利在当地仍有相当竞争力。新余钢铁集团尤其重视专业技能，对于这类员工的薪资待遇颇具吸引力。

南昌待遇最好的十大国企如下：江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司。江西省投资集团。江西省财政投资集团有限公司。江西省铁路航空投资集团。江西省交通投资集团。江西省水利投资集团有限公司。南昌市产业投资集团有限公司。南昌市建设投资集团有限公司。

江西铜业集团有限公司：作为江西最大的国有企业之一，江西铜业以其较高的薪资待遇和完善的福利体系著称，江西铜业员工的年均收入可达11万多元，公积金比例较高，对于高学历人才还有额外的补贴政策。

建筑企业领用劳保用品的账务处理怎么做?

一般情况下，按照劳保用品的具体用途：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费 建筑施工企业的劳动保护用品领用是计入施工管理费，下设劳动保护费明细科目。

贷：应付福利费（小企业会计制度）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

通常，企业可以将劳动保险用品作为福利费处理，明细科目可以设定为劳保费用。对于执行新会计准则的企业，可以通过“应付职工薪酬-应付福利费”处理。同时，企业还应当根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等会计科目。