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建筑施工企业青年培养工作（建筑企业青年员工座谈会青年发言稿）

中国新兴建设开发总公司的创新创优

“竞争主体”意识，是新兴电信运营企业敢于与原主体运营商同台竞技的挑战意识，是提升整体实力和实现企业价值最大化的经营意识，是实现超常规、跨越式腾飞的发展意识，是在市场竞争格局中做大做强做优的定位意识。

这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步，仅从1960年到1966年科研机构就试制了近4000种新材料，辐射出4800多项科技攻关项目，带动了1300多个企业，促进了一大批新兴产业的形成和发展。

二是推进基层党建工作创新。围绕基层党组织功能定位，结合深化争先创优和三级联创活动，全面创新活动内容、活动载体、活动方式，找准开展活动、发挥作用的切入点。

着力构建特色优势产业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业四大产业体系，着力实施调整经济结构、加快科技创新、统筹城乡发展、促进社会和谐、深化改革开放五大任务，全面推进富民强省十大工程，建设经济强、科教强、文化强的西部强省，建设绿色、现代、开放、和谐、奋进的新陕西，为实现全面小康打下具有决定性意义的基础。

推动业务市场从个人市场向个人、家庭、政企、新兴市场全向发力、融合发展，推动发展方式从资源要素驱动向创新驱动转型升级；“三化”是要推动产品服务和运营模式线上化、智能化、云化转型。

建筑工程构建科学发展机制加快改革发展步伐?

中铁七局武汉工程有限公司（以下称武汉公司）作为国企的成员，在当前形势下，开展深入学习实践科学发展观活动，主要目的是为了进一步理清发展思路，构建科学发展的经营管理机制，加快改革发展步伐，更好地担负起扩内需、保增长、保民生的重大政治、经济和社会责任。

建筑生产力快速发展，工程质量不断提高。改革开放以来，我国建筑生产力得到快速发展，建造能力不断提高，超高层、大跨度房屋建筑设计、施工技术，大跨度预应力、大跨径桥梁设计及施工技术，地下工程盾构施工技术，大体积混凝土浇筑技术，大型复杂成套设备安装技术等，都达到或接近国际先进水平。

围绕推进建筑产业现代化和转变行业发展方式，突出企业转型升级这个主题一是要深化产权制度改革，加快产业结构调整，促进企业转型升级。

对涉及企业产业布局及发展全局的，如对装饰、市政、安装、钢构等经济块进行控股，组建成为独立的法人实体和市场主体，增强其独立运作和自我发展能力，从而在突出工程建筑这一传统主业的同时，加快这些领域的发展，以提高企业抵御风险能力，全面提升企业综合竞争实力。

如何将青年思想成才与企业发展经营相结合?

1、因此青年人才的成长与企业发展有着紧密相连的相互作用。

2、充分发挥企业文化的引导、激励、约束功能，使青年员工树立正确价值观，形成团结一心促发展的局面。了解青年员工需求，有针对性的开展思想政治工作 企业越困难越要做好青年员工思想政治工作，做得好就能发挥“助推器”作用。

3、川犍电力团委书记：车荻 电力企业的中心工作就是发供电，在完成生产经营目标的工作过程中，青年员工往往是生产的主力军，是企业稳步发展的中坚力量。深入实施青年人才强企战略，适应新时期电力事业改革与发展需要，培养和造就一支高素质的青年人才队伍，对全面推进电力事业可持续发展起着举足轻重的作用。

4、从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。

建筑中级职称工作总结

1、建筑职称工作总结篇一：中级职称建筑专业技术工作总结 个人简历 本人1987年毕业于中央农业广播学校，农学专业，中专学历。就职于成武县市政园林处从事市政道路、桥梁、排水和园林绿化施工工作。1994年被任命为成武县是真园林处副主任至今。

2、中级职称技术人员工作总结【一】 本人于20xx年7月毕业于福州建筑工程职业中专学校建筑工程专业，同年同月进入福州仓建建筑工程有限公司，时至今日，已达五年之久。回顾这五年来的工作，我参与的工程是房建工程。每个工程对我来说，都是一次全新的锻炼，都是一次经验的积累。

3、篇一：中级职称建筑专业技术工作总结 本人毕业于 XX 大学电气工程学院电力系统及其自动化专业（继 电保护方向） 。2007 年 8 月进入 XXXX 市供电公司工作，现就职于 检修工区。