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建筑工程公司劳务合同纠纷（建筑工程劳务承包合同纠纷）

劳务分包合同案由规定

民法典对劳务分包的法律规定主要体现在《工程、物资和服务合同》这一章节中，具体包括了以下几个方面：劳务分包定义：劳务分包是指承包人将原本应由自己完成的工作全部或部分转包给另外的人完成。劳务分包中的“另外的人”可以是一个人、一家企业、或者其他组织。

一）建设工程劳务分包合同属于专属管辖。这是新的民诉法解释确定的。在2015年2月4日新的民诉法解释没有实施前，还不属于专属管辖。

法律主观：建设工程劳务分包合同纠纷的原因：因资质问题而产生的纠纷。因履约范围不清而产生的纠纷。因转包而产生的纠纷。预防：（一）总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务分包需要符合一定的法律规定。劳务分包是指劳务公司与用工单位签订劳务合同，劳务公司向用工单位提供人员劳务的行为。在劳务分包中，劳务公司作为用工单位的“外包服务商”，负责管理和支付其所提供的劳务人员的社保、税费等问题。

北京久安建设投资集团有限公司过年不给钱

1、我不是律师，但可以就一般情况提供一些信息。根据一般的劳动法规定，如果公司已经向员工发放了过年留守工地的补贴，而员工已经按照约定条件和时间留守工地，外包老板要求将补贴收回，可能涉及违法问题。员工的补贴是为了弥补员工因过年在工地上工作而不能回家的额外费用和劳动成本。

2、如果你内心是跟包工头一伙的（你懂的），那你们就唱好双簧，也没关系，大家都心知肚明，你的要钱对象就是建筑企业。一般就是停工，去建筑公司项目部，去建设单位诉苦，最后就是各类主管部门有清欠办，劳动监察，信访办之类的，一切的目的只有一个逼建筑公司出面解决。

3、过年时，不给亲戚家的孩子压岁钱是可以的。 如果不给压岁钱，可以考虑以其他方式表达心意。 例如，可以购买一些书籍作为礼物。 或者制作一些具有纪念意义的物品，如手工贺年卡。 如果不给压岁钱，可能是因为经济困难，这种情况下不必勉强。

劳务分包再分包合同有效吗

1、由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系；因此，劳务分包合同不是劳动合同。综上所述，劳务再分包合同无效，法律禁止再次将工程转包给他人。劳务分包合同纠纷可以直接起诉的，有约定仲裁前置的除外，当事人可以向被告住所地或合同履行地法院起诉。

2、劳务分包再转包合同无效。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。

3、劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。先确定你们将部分构成分包的承包方有无用工主体资质。