建筑施工企业施工劳务分包（建筑劳务分包和施工劳务分包的区别）
工程劳务分包合法吗
1、住房和城乡建设部出台了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》专门规范劳务分包行为，说明劳务分包是合法的。
2、劳务分包不是违法分包，以下行为才是违法分包：总承包单位将承包的工程分包给没有相应资质的单位；总承包合同没有约定，承包单位也没有经建设单位认可就将承包的部分工程交由其他单位完成；总承包单位将主体结构的施工分包给其他单位；分包单位将工程进行二次分包。
3、法律分析：合法，建筑工程施工企业分为三种，施工总承包，施工分包，劳务分包。施工总承包单位可在合同范围内进行分包，但主体及地基与基础工程严禁进行施工分包。
4、如果分包符合法律规定，是合法的。根据《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。
5、律师解可以。可以，依据法律规定进行分包的就是合法分包，是有效的。不符合法律规定而进行分包的，就不合法。分包必须取得发包人的同意；分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。
6、承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是一样的，都属于是无效的，是不合法的。原则上禁止分包，但如果实际分包的，产生的质量责任以及拖欠工程款的行为最终由违法分包人承担。
建筑工程施工一定要劳务分包吗?
建筑企业在施工过程中并非必须进行劳务分包。 若企业希望将工程劳务分包给其他公司，首先需要确保自身具备相应的总承包或专业分承包资质。 承接劳务分包的企业也必须拥有相应的劳务资质。 有时，总承包企业自身拥有固定的工人和架子队，可以直接组织施工，而无需通过劳务分包。
不一定。建筑企业要把工程劳务分包出去，首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质，才可以进行劳务分包。劳务分包企业本身也要有劳务资质的，才可以接劳务工程。总承包企业都有自己招聘的工人，有自己公司所属的架子队，那么施工的时候就不属于劳务分包了，而是属于自行组织施工。
建筑工程对劳务分包不做要求，选不选择劳务分包完全取决于企业自身。但是建筑企业能不能劳务分包则与企业的资质有关。建筑企业要把工程劳务分包出去，首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质，才可以进行劳务分包。劳务分包企业本身也要有劳务资质的，才能接劳务工程。
劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务作业分包在实际操作中，没有统一的形式，缺乏统一的规定，致使劳动关系处于一种不明朗的状态，由此引起的劳动纠纷很难处理，给企业和个人都带来不必要的麻烦。
合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。
根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标才算合法。劳务外包的法律规定 《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
建筑施工企业劳务分包应包括哪些内容
建筑劳务分包包括自带劳务分包、零散劳务分包和成建制劳务分包。建筑劳务分包主体应当具有相应的资质并征得发包人的同意，主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。
劳务分包的工作范围主要涵盖了如木工、砌筑、抹灰等各类土木工程的施工作业活动。值得强调的是，劳务分包团队所完成的施工质量仍需由承包商承担总体责任，并且该劳务分包团队必须具备相应的技术水平和技术设备。此外，劳务分包行为还必须严格遵守相关的法律法规，以确保施工过程中的安全性和文明性。
建设工程施工劳务分包的主体包括建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人，总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
在大型建设工程中，劳务分包模式主要包括自带劳务承包，零散劳务承包以及建制劳务分包等三种类型。
建筑劳务分包包括自带劳务分包、零散劳务分包和成建制劳务分包。自带劳务分包 自带劳务分包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
建筑工程施工劳务分包包括哪些
建设工程施工劳务分包主体：主要有两方，分别是作为施工劳务的发包方的建设工程施工承包人、专业工程施工承包人及工程施工分包人，以及作为施工劳务的承包方的具备相应劳务资质的劳务分包人。【法律依据】《建筑法》第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
建筑劳务分包包括自带劳务分包、零散劳务分包和成建制劳务分包。建筑劳务分包主体应当具有相应的资质并征得发包人的同意，主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。
一）“劳务小清包”。具有劳务分包资质的企业实现人工费、小型机具费、零星材料等包干的分包模式。（二）“劳务大清包”。具有劳务分包资质的企业实行人工费、混凝土损耗、钢材损耗、模板、周转材料、零星材料、机具设备及临时设施费等包干的分包模式。（三）“劳务清包工”。
建设工程施工劳务分包的主体包括建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人，总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
建筑工程劳务分包主要有三种形式：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。自带劳务承包是指企业内部正式职工通过企业培训考核成为工长，主要负责招募劳务人员。
法律分析：施工劳务分包承包范围是主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
建筑工程劳务分包的形式包含什么
1、建筑工程劳务分包主要有三种形式：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。自带劳务承包是指企业内部正式职工通过企业培训考核成为工长，主要负责招募劳务人员。
2、自带劳务承包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散的劳务承包。
3、五）内部作业队伍模式。内部作业层队伍形式劳务分包，是由建筑企业的项目部与内部作业队伍签订内部经济承包协议，以工资单形式结算和支付。（六）直接劳务合同模式。
4、建筑工程劳务分包形式多样，主要分为三种。首先，自带劳务承包，企业内部职工经培训考核合格后成为工长，由工长招募劳务人员，统一管理，工资由企业监督发放。其次，零散的劳务承包，为临时工程项目招用工人，特点是任务特定、时间短暂。
5、建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募；人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
建筑施工劳务分包范围是否包含起重机械
1、律师解不包括。不包括起重机械。建筑施工劳务分包范围包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业。
2、根据查询相关资料显示：是专业分包。劳务分包一般默认为施工单位（或总承包）的延伸，不具有独立编写方案及安全技术交底的能力，因此劳务分包由总包（施工单位）的现场管理人员（一般是工长）进行安全技术交底，安全员旁站。
3、建筑施工中的起重吊装作业是否可以独立分包出去，一般都是可以的。关键是承包、分包是有建筑资质的队伍。但所谓独立分包在通常有的方面是不好操作的。
4、建筑机械公司经营范围：租赁建筑起重设备、工程机械；建筑机械修理；销售机械设备、建筑材料；仓储服务；技术开发；专业承包；劳务分包；施工总承包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。
发布时间: 2024-10-18